Que WhatsApp은 매일 에 필수적인 응용 프로그램입니다.모두에게 잘 알려진 것입니다. 개인적 관계를 넘어 이미 보편화되어 companies이를 통해 정보서비스를 제공하고 있으며, 일부 공공기관대중과 접촉하기 위해 기존 단말기의 대다수를 통한 확장성을 활용하거나 현장에서 사법, 범죄 증거로 인정되는 경우이제 또한 직장에 작별 인사, 상급 법원
이는 에서 전달받은 자진탈퇴에 대한 판례를 만드는 판결을 내어 본 기구에서 결정한 사항입니다. messaging application 이제 합법적이며 직원의 계약을 해지할 것이라는 가정, WhatsApp을 회사에 알리는 수단으로 사용. 부당한 해고 이러한 메시지 중 하나에 포함된 사직이 수락되면 부당한 해고를 생성하지 않고 이 모든 것이 지금까지 개인적인 영역에서 더 일반적이었습니다.
근로자가 직장 담당자에게 불편함과 재입사 의사를 알리는 메시지를 보낸 사건에 의해 선고됨 특정 불일치 후.물론 해당 작업자는 WhatsApp에서 말한 내용에 대해 두 번 생각하고 마침내 직장으로 돌아왔을 것입니다. 해고가 발효되었습니다 그때 그는 회사를 부당해고절차가 수행되지 않았다고 주장하면서 회사를 고소하기로 결정했습니다. 법에 따라 아웃.
그러나 이 사건의 판결에 명시된 바와 같이 이 사법 절차의 끝은 이 신청서가 근로자와 담당자가 교환된 메시지를 읽었으며, 따라서 그들 사이에 정보가 전송되었습니다. 소통이 유효했음을 따라서 근로자의 일상적인 글쓰기와 같이 유효합니다.그래서 근로자의 청구를 기각하고, WhatsApp 메시지를 통해 자진 해고를 받아들인 것이다.
이것은 사용자 삶의 새로운 측면에서 WhatsApp의 채택을 놀라게 합니다. 그리고 단순히 사회적 또는 유휴로 격하되지 않고 이 응용 프로그램은 점점 더 많은 유용성을 가지며 다양한 범죄 사례에서 증거로 간주됩니다. 그러나 메시지 및 대화의 변화에 대한 취약성 법적 절차에 사용되는 명백한 흔적을 남기지 않고 입증한 후 컴퓨터 전문가 해당 내용의 진위를 보증합니다.
따라서 WhatsApp을 사용하여 자진 사직 통지를 하는 것과 관련하여 법학이 만들어졌습니다. 상황이 반대였다면 상황이 매우 달라졌겠지만 WhatsApp은 근로자 해고를 신고하는 올바른 방법이 아니기 때문에, 예 , 부당해고
