이것은 유럽인권재판소에서 확인된 판결에서 고용주가 할 수 있음을 확인했습니다. WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger 또는 기타 통신 시스템 직원의 메시지 확인 근무시간중 물론 근무하는 회사와 관련된 계정인 한.jurisprudence를 만들고 Spain 에서 발생하는 사례에 영향을 미칠 수 있는 사례
이 판결의 경우 2004년과 2007년 사이에 발생합니다. 그가 일하는 회사의 고객에게 서비스를 제공하기 위해 야후 메신저의 전문 계정. 2007년 7월 13일에 회사는 직원에게 그의 대화가 같은 달 며칠 동안 파트너 및 그의 형제와 함께 해고 회사 자원을 개인적인 목적으로 사용하는 것을 금지하는 내부 규정 위반
사건이 발생한 루마니아 법원에서 사건을 고발한 후 사건은 European Court of Human Rights, 여기서 근로자는 자신의 통신권이 보호되기를 기대했으며, 근로자는 자신의 개인정보가 그녀의 상사가 그녀의 개인 정보를 확인한 후 손상되었음을 이해했습니다. 대화.
이제 ECHR 루마니아 법원이 이미 가지고 있는 것을 확인합니다 기각근로자가 회사의 내부 규정을 알고 있었다고 표시할 때상사가 법에 따라 행동했다고 덧붙일 때 “원고의 사생활 존중권”과 “고용주의 이익” 사이의 공정한 균형, 문장입니다.
따라서 WhatsApp 및 기타 서비스 및 applications 의 대화 및 메시지 감시 메시징 및 커뮤니케이션은 이미 개인 정보 침해에 대한 두려움 없이 고용주나 상사가 모니터링할 수 있습니다. 물론, 전문 분야를 위해 특별히 생성된 계정이므로 작업자는 이를 사용하여 어떤 종류의 개인적인 통신을 수행해서는 안 됩니다.또한 이 경우 회사 내부규정에 금지사항을 명확히 명시하고 있습니다.
적어도 스트라스부르 법원에 도달한 경우, 이 사건에서 법리가 남아 있습니다.
이번 판결이 향후 판례에 어떤 영향을 미칠지, 국내에서도 동일하게 적용되는지 지켜볼 필요가 있다. 스페인 단, 작업자의 터미널에 액세스하지 않고는 응용 프로그램 WhatsApp의 대화를 감시할 수 없다는 점을 명심하십시오. 모든 것이 근무 시간 동안 관련된 개인적 및 직업적 대화를 수행하기 위해 지금부터 잘 차별화된 사용자 계정을 보유하는 것이 필요함을 나타내지만.그리고 근무시간에 상사가 당신의 대화를 염탐하는 것에 대해 어떻게 생각하세요?
