Vodafone은 6 년 만에 세 번째로 스페인에서 새로운 ERE를 발표했으며 이번에는 약 1,200 명의 근로자, 즉 전체 인력의 25 %에 영향을 미칠 것입니다. 회사 측은 1 월 말부터 한 달간 상담을 시작하도록 소환했다 . 이 회사는 이러한 집단적 해고 물결의 원인 중에는 저비용 제안에 대한 고객의 선호가 있다고 주장합니다. 그리고 운영자에 따르면 총 등록의 거의 절반이 저가 및 중간 비용 제안과 관련이 있으며, 이로 인해 해당 부문의 주요 경쟁자와 더 많은 대면 경쟁을 목표로 비용 구조 조정이 시작되었습니다.
2013 년 Vodafone Spain은 ERE를 시작하여 900 명의 회사 직원을 해고했습니다. 2 년 후 2015 년은 회사 직원들에게 다시 한 번 운명적인 해였습니다. 실제로 1,000 명은 운영자에게 일을 그만 두어야했습니다. 4 년 후, 또 다른 ERE가 Vodafone을 다시 덮었습니다. 이 경우 다른 회사와 유지하는 저가 전쟁으로 인해. 이러한 의미에서 Vodafone이 Lowi와 함께 Telefónica가 출시 한 O2 (무제한 통화 + 20GB 또는 무제한 통화 수렴 + 20GB 데이터 + 100MB 대칭 광케이블) 제안에 참여해야했던 노력을 강조 할 가치가 있습니다..
이 모든 것에 그의 두 주요 경쟁자 인 Movistar와 Orange의 이익을위한 수익성 부족으로 인해 Partidazo 또는 Champions League를 인수하지 않기로 한 그의 나쁜 결정이 추가되어야합니다. 최신 결과에 따르면, 모든 것이 Vodafone이 광섬유에서 좋은 수치를 가지고 있지만 모바일 전화, 광대역 및 텔레비전에서 계속해서 고객을 잃고 있음을 나타냅니다. 전 세계의 새로운 CEO 인 Nick Read는 이미 1 월 초 2021 년까지 연간 운영 비용을 12 억 유로 절감 할 계획 에 대해 언급했습니다 .그가 설명하지 않은 것은 절단이 발생할 영역입니다. 마찬가지로 Vodafone 그룹은 오늘날 존재하는 복잡한 경제 및 상업 조건으로 예견되는 미래 사업에 대한 재평가로 인해 스페인 자회사의 가치를 2,9 억 유로 감소 시켰습니다.
이달 말부터 노동자 대표와의 합의 조회가 시작된다. Vodafone에서 그들은이 조치를 취해야해서 화가 났으며 회사와 직원 모두에게 이익이되는 좋은 합의를 이루려고합니다.
